哈喽大家好，本人今年6月毕业，7月将入职武汉联影医疗，有没有了解的朋友讲一下联影的加班情况？让俺心理做好准备_,求求了。
买他对面的房子，走路5分钟何惧996，公司就是家，家就是公司，中午回家午个睡，下午下班洗个澡再过去坐坐.狗头保命
12年入职上海联影，新人鸡血洗脑很厉害，疯狂干活疯狂玩
第二年发现工资基本没涨，作为加班最疯狂的员工之一
后来干吐血了，是真的吐血了。。。。。就离职了
不过当时的领导真的挺好的，也都很拼，我因为项目的原因虽然是新员工，但是项目汇报对象是BU的leader，真的都很nice，很有技术风骨
武汉的不清楚
@RlvC 说实话我是那种很容易被画大饼被洗脑的人，给我点鸡血我能蹦跶很久，但是好害怕自己被榨干还意识不到
@lining4461 感觉也不是吧 看发展和个人喜不喜欢吧， 我第一家就比较坑，2个月就跑了，第二家就是现在这家，待了4年了。
@lining4461 第一份工作的确谨慎，哈哈，可以看的话还是多看看。
市场经济下应该不会麻痹太久，毕竟光谷和当时的嘉定差异还是很大的。
当时联影总公司很多领导直接在江苏太仓买了房，因为相比到嘉定镇更近，你就知道多偏僻了。附近的公司除了一个沃尔沃其他都是工厂。。。所以当时联谊活动就只能够和沃尔沃一起。也因为这些原因，嘉定镇租房，生活相比上海市区差异很大，基本娱乐也都在镇子上了，所以你也不会觉得钱不够用，而且那样加班，一周也就一天可以休息。。。
既然是校招生，反正都要来，那我就说点好听的，公司大方待遇福利好，工作压力小加班少，技术高保你能学到东西，哈哈
@kinglyp 人才房和股份，当年都引起了很大的不满。。具体我不多说了
不过那是公司的头两三年，大饼少不了，画不下去了自然只能厚着脸皮强制换到下一个大饼，这在初创企业里面很常见，哪怕是这种有深厚国家背景和意义的公司也一样。这么多年过去了，现在肯定是上了正轨了
@RlvC 人才房，**红利不占，而且这么多先例，这个没啥不满意。
期权有设计不合理的地方，先天不足。
12/13年的应届生，留下来也应该是骨干了 。
@kinglyp 看了下发觉是老东家的人，不好意思。正如我所说，你应该看到我之前说了，我觉得联影的技术氛围是相当好的。尤其去年疫情老东家能够支持武汉，我是更加自豪自己曾经是联影人。
我离职原因一个是因为头两年涨薪实在是有点太侮辱了（大部分人吧，所以我比较熟的几个BU，那一两年的应届生都撤了），还有一个原因我一个做模式识别的，去做MR的序列，补物理知识补的太累了。年轻人嘛，往往看不了那么长远，而且我也不后悔，毕竟也回到了AI的浪潮。
但是也正是因为我不是科班，所以我理解不了广大生医生科的为啥那么鸡血，因为当时GPS不给硕士真正研发机会的，所以他们都非常珍惜联影给到的这个机会。
顺带说一下，第一批人才房（13年应该是第一批吧）给取消了，所以很多人有意见。
@RlvC 嗯 跨行业是挑战很大，等于浪费了之前的资源，我也一样。AI很好，也恭喜找到合适的赛道。
第一波是自建方案，最好的地块大家嫌贵没选，我们当时在张江。
目前在GPS, 每天965甚至955。今年想回武汉，武汉没啥对口行业，只面了武汉联影拿到手术机器人offer，工资持平，但福利肯定没我现在好，很纠结要不要回武汉996， 回来好处就是省了房租，干的活可能更有意思。但还是怕当螺丝钉，不知道现在进去拼一把过几年是不是能成为骨干。
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