同一家公司在上述城市的分公司及北京的分公司，同样的岗位，招聘条件：武汉=南京 北京=西安 成都，但薪资范围：北京=南京 成都=西安 武汉。
北京咱就不提也不参与排序了。武汉的人才已经这么不值钱了吗，高要求低薪资。
已经面试上武汉分公司，但卡在谈薪阶段，公司肯定我的能力值我报的价，但就是以会打乱公司的薪酬体系结构不给我期望的薪资，还特别想我入职。
昨天闲来无事在招聘网站上搜到的各分公司的情况，我的期望薪资超出了武汉分公司的范围，但还在南京分公司的薪资范围内，气人呀！
大佬们给薪资水平排排序，另外就是给小弟一些建议，或者有什么好的谈判方式。
我认为当前工资还是太高了，竞争也还是不够激烈，尤其是it行业，因为程序员们还有精力在上班的时候跑到网上炫富
除了和公司的薪酬体系有关，还和一个地方的人的性格有关吧。以前碰到一个湖北人自己要离职了，招聘顶替自己岗位的员工，即使别人再优秀，也不会给比自己高的工资，生怕别人比自己过得好。还有，就是湖北人的不团结，都是因素。
@emile_yang 你敢说光谷程序员的工资不高吗？经过我潜心观察，光谷程序员平均年薪在五十万左右，150万年薪的也大有人在。
“招聘条件：武汉=南京 北京=西安 成都，但薪资范围：北京=南京 成都=西安 武汉。”，我的看法如下：
1. 武汉和南京都是大学多，但企业数量和质量比不过北京，只要工资和薪水不错，在武汉或南京招人，企业想招好点的人很正常，这很大程度上都是市场行为，给2W/月在武汉招985，在北京或深圳就难了。
2. 成都虽然这几年经济总量上去了，但高校相对少一些，再怎么样也是西部，不提高薪酬很难留住人，网上可以搜一下，有企业HR吐槽过这种情况，即在成都要招人，可能要给到1.2部左右武汉的薪水。
3. 那么为什么很多企业去成都开公司呢？那么安逸的地方，可能是给企业的政策或西部政策优惠，我猜西安有可能是类似的。
4. 为什么武汉工资就低呢？大学生多是一个原因，缺少好的企业也是一个原因，企业政策不给力等等，有几个本土或湖北人企业像阿里那样的公司给员工分钱的？有多少创业公司做成了员工能财富自由或狠赚一笔的？政策上能完全对标深圳或成都吗？
@lfag 质量比南京低，而且武汉大学生这里面有很多专科和非一本的，之前看过统计，再加上南京工资基数高（江浙沪）
@xund100 武汉高校211，985招生数明显比南京多，研究生数量也多于南京，怎么可能质量比南京差？
事实上，软件园，生物园真有不少公司都是从上海搬来的，他们从上海搬来的原因是因为两个要素：
1、办公场地上有优惠
2、武汉有便宜且充足的劳动力。
目前光谷程序员的平均年薪已达五十万+，冲破150万的也不少，这个薪水直逼上海，我前面说的两大要素已经快要失去一个了，这对武汉的发展是不利的。
武汉留人不需要用高工资来留，用低房价留就可以了
我可是真心实意在为武汉好，抛弃个人立场谈点客观事实，你别乱骂人。
和人有关，湖北人的个性就是见不得别人好，从武汉本地人的优越感，再到我们下面地级市县级市乡镇，亲戚之间攀比，见不得别人好的比比皆是，就是人们说的自私斤斤计较小心思多，但是这种性格可以一时得志，但是格局太小终究是成不了事，别杠我说的是大部分湖北人都是这种，你就别举雷军之类的，雷军也不是在湖北成功的，我只想说湖北人很聪明，很多湖北人在外面混的好，但是在湖北内部就像外面说的九头鸟成不了什么事
所以社会都为了资本家一切利益来将就打工人，打工人活该拿着低工资像狗一样乞怜的活着。我宁愿去工资高的地方。工资低吸引创业者，这句话就是你身位创业者主观的想法，别扯的很高尚。我站在打工人角度，就是哪里工资高，我就去哪里，没钱怎么吸引打工人，没打工人城市有未来吗？为什么高级精英打工人就该拿着低工资打工付出高倍的努力？工资低都能扯成利好，实在是高明，资本家无底线
你们不要谈什么地域什么人性，很简单，我们呆的这地方有92年开发浦东，有南巡开放深圳的政策（第一站还是武昌，车都没下）什么都好说了
你在武汉，拿上海 2/3的薪水，绝对可以过的比上海好，上班本身也是要权衡利弊，算好细账的。在任何地方谈收入，都不能撇开房价不谈，我在论坛上一直表达的观点就是：武汉，尤其是光谷东房价不能过高，凡是拿武汉房价对标 杭州南京的，觉得光谷的房价，应该至少跟杭州未来城一样的，我都是见一个怼一个。因为这样做是富了炒房者，坑了武汉
@time_arrow 对武汉没特殊情结的.根本不会选择在武汉生活.
我在广州,回武汉降薪三分之一把.我作为在武汉有房无贷的人我也不想回来.
说再直白点,现在的公司以后可以给机会平薪调回武汉分公司,我也不想回来.
不好说，待过三家公司，一家北京两家广东，北京给的工资和武汉一样业务，强度也一样，两家广东给的都是地域打七折到八折，但是业务边缘，但是我评价最低的就是北京的，因为几乎跟远程办公一样了，很烦
武汉人口也没公布，估计增长不多。gdp搞不好慢慢会被南京超过，一但gdp跌出前十，基本和天津一个样，不受重视，或者没以前受重视。武汉还在搞城市圈，光谷要把企业往鄂州转移，经开往洪湖转移，东西湖的往孝感转移，还鼓励什么飞地发展。武汉后面不好搞，湖北本来就是弱的，现在资源一分散，武汉基本完了。
这样的公司，你考虑清楚了，薪资达不到，可以不去。
我个人认为，公司愿意给你一定的薪资，基本是在他们公司眼里认为你值这个钱，其他的什么城市差异，都是鬼扯、借口。
曾经有一家O2电子的外资企业，在中国的薪酬一样，当然你可以选择在北京、上海，或者武汉的分公司工作，他给你选择，但他们公司不接受你说在北京租房贵，所以你必须给我比武汉高一点工资。
顺便说一下，那些所谓的城市差异分析，基本都是没有根据的YY，或者就是公司HR灌输给你的套路，让你觉得他们也是没办法。
薪资达不到就不去，公司多的是，水平顶流好公司多的是，去深圳。不够武汉选择机会少些。其实另外一条路我们大部分人就知道努力，很多努力都是没有意义努力。要懂得奋斗才能成功
现在是芯片设计企业风口，武汉这方面相对落后。第一梯队上海，深圳，第二梯队合肥，南京
@Rye 看到你说的有房无贷底气十足，就想到最近看到光谷东的炒房客，一开口自己不回，就周末回来抢个房子，还对茶水费来者不拒，真牛逼
@time_arrow 把你这种人挤走想要回流武汉的人才能看到武汉的希望，竞争不是为了压低工资而是创造价值
@Tactile_ 你就是把我挤到 海沟沟里都没有用，城市和企业一样，都有自己的发展阶段，一个阶段做一个阶段的事，如果把城市当做是一个放大版的公司，武汉本身就是一家创业公司。
所以，我们这种人和武汉的发展阶段，在当前是匹配的，所以现在我们都开始进入上升期，换句话说，武汉对我们这种人是欢迎的，因为气质匹配，其次还能能提供岗位，帮武汉吸引人口，又为武汉纳税，是实实在在的钱。
反观你们这些 人在外地，天天 跑来对武汉这瞧不上那不顺眼的，你们其实是在一线混不下去了，还想来武汉拿个跟一线一样的工资吧？其实你们自己心里很清楚，继续在一线待下去，当前的薪资和岗位都快保不住了，你们这样的人我见得多了去了，哪一年我不见个四个五个的？真正在一线混的好的，比如我很多老同事，年薪70万且发展顺风顺水，怎么可能会回武汉
奉劝你们这些一线城市精英，务实一点，在享受 武汉低房价高教育水平，以及大江大湖的优越自然条件时，也要好好评估一下自己的真实能力，终究还是一线城市的大公司把你们拱到了风口，不是你真的就是所谓的不可或缺的人才(真正牛逼人才，他就是想来武汉，上海也不会放，我身边有太多这样的案例了)，我把我的那个从杭州回来月薪4万5的CTO开了，业务外包出去，成本降低，公司丝毫不受影响，真的不要觉得自己是个人才。
广开言论自由，不足之处改进，没什么不好。提意见都希望发展更好，广开言论，应该提倡
武汉薪资低，关键还是缺新兴产业，就说炒虚拟币吧，深圳的星巴克已经是坐在那里，左右都是喊单的，武汉还静悄悄。
敢为人先啊！
@mike1 看不出来论坛几个建政的改善了什么。。。
只会带来论坛的关闭
就你这水平基本就是张嘴就来
目前芯片产业前五强是
上海深圳无锡北京武汉
合肥南京真心排不进前五。。。
还第二梯队
南京房价比杭州还高几百,但是工资跟武汉差不多，除了北上广深杭,其它热门二线城市其实工资差不了太多
@time_arrow 那样我只会选择别的城市定居,人才是怎么流失的?就是因为自己的能力拿不到对应的报酬,必然导致人才的流失,人才流失太严重 大公司更不会在你这里扎根搞研发,大公司只会去人才济济的地方,这样就会导致恶性循环,看看旁边的郑州吧,人口那么多,人才也那么多 为啥没啥产业?人才都去了哪里?
张开就来光谷程序员平均薪资50w/年，不知道你哪里来的数据，为什么我之前四五位同事五六年、七八年的 跳槽也就1.5-1.8w/月左右。北上广这个薪资都有难度，别说武汉。
不是中介就是干中介的好苗子
.......什么时候武汉平均薪资有50万一年了。现在武汉7-10年基本上也就2万 多 怎么算都没有50万一年啊 这个还算是 高的部分。 难道你指的 都是985毕业 在排名前几的大公司的工作 这个也与创业公司不沾边啊。这些公司少部分倒是可以50万 甚至150万
@adamgoo 大佬，真实案例求分析呀，我个人也是认可 @chihao93 关于 “北京 杭州 南京 =武汉 =成都 西安”，的薪资水平排序的，结果很多大佬回答都偏了。但楼上有连提两遍“光谷程序员的平均年薪已达五十万+”就真的属于屁股决定脑袋，没有站在打工者的立场上张口就来了，我其实很想知道他公司内部有多少人，给自己的员工开的薪资有没有到达这个平均值
@wanghao1111 我猜呀北京可能就是一个点，用来拿政策上的好处，真实的研发或者主力研发并不一定会放在北京，另外就是相同薪资，在不同城市招聘的人能力上可能有强弱，并非薪资一样，北京就更难招人。
武汉薪资低原因无非以下几点：
1、好企、大的互联网企业少，老板白P，没有形成抬轿效应
2、大学生多，2本毕业在一线一大把企业把你当人才抢着要，在武汉还要被挑来挑去，全面对比
3、给的企业政策没其他城市好，市场氛围搞了很多年都没搞起来
4、五险一金，大家都懂的，哪怕光谷这边，给满的都不多
5、综合对比才有意义，薪资只是一个方面的体现
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