对技术有激情，有持续学习的习惯，高度认可终生学习的重要性；
在技术研究上，有打破沙锅问到底的求知欲，遇到想不通或者有疑问的地方，总是偏执的探索到底。具体表现有：对工作中使用的技术框架深入源码研究；对疑难杂症问题莫名兴奋；对代码持续的重构优化；对新技术不断的尝试和深入原理分析。
工作中同事对你的评价是：靠谱！因为我们坚信，只要人人靠谱，团队才会更有信任感和凝聚力。而要做到靠谱，需要对专业能力，沟通能力，责任心，团队配合等都有很高的标准。
公司关键词：
自由、开放、能者多劳从而多得、Mac电脑、双休（这个在武汉的同学都懂）、崇尚工程文化、13薪保底、奖金。
岗位需求：
后端、前端、运维、测试、cocos。
这里我没有描述各个岗位具体的语言和框架，因为我觉得这些不重要，各个语言的入门文档和语法了解下基本上可以着手项目了，我们看重的更是对领域内基础功和项目经验的积累。而且我们公司是一个多语言技术栈的开发平台，像 GoLang/Python/Java 都有对应的项目，因为不同的语言适合的业务场景还是不一样的。
薪水说明：
武汉有竞争力薪水。
联系方式：dG9ueS5hd3MuMDk5OEBnbWFpbC5jb20=
简历说明：如果您有长期维护的 Blog，或者开源项目，或者任何体现你技术实力的链接（github, stackoverflow 等），麻烦写在简历上，这样我会花更多的时间去了解你的技术方向。
最后我想说：
肯定有同学担心创业公司稳定性，我的想法是：当今社会无论你在哪个公司和岗位，能使自己成长起来，成为领域内专家，才是最大的稳定性（选择机会更多）。而我相信在我们这个平台你肯定能有成长发挥的空间。而且至少 2 到3年内，只要你不抛弃公司，公司应该不会关门：）。
期待能认识优秀的你！！！
五险一金足额吗？有竞争力薪水具体是指什么？奖金怎么算的？
公司是做什么的，打算如何盈利？
避重就轻，通篇讲故事的话就只能找应届生了
@ohooooo 有竞争力，就是说你在武汉头部公司（比如小米，字节）能拿到多少，这里就能给多少。
如果各位有兴趣可以邮件我，这年头又不存在强逼谁过来上班，肯定是先有初步意愿，再双方深入了解，看得上就一起过，看不上就算了，也没有损失，和谈恋爱一样。
@StartOWL 初创公司，对标一线大厂 有魄力
顶你一个，明年看看贵公司还在不在
掏泥老师能透露一下公司名，企查查瞄一眼。
ps：20多年前的泡泥老师（小马哥），也是这样招兵买马
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