原条例规定“当劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发”。但企业普遍认为，这些奖金是用人单位激发员工积极性、提升企业竞争力而发的特殊工资，其特点是非常规的、额外的、灵活的。发放这些奖金应先尊重用人单位与劳动者意思自治，不宜一刀切规定。因此，拟修改上述奖金的计发方式，即先按劳动合同约定发放；但劳动合同未约定的，仍然按照员工实际工作时间折算计发。
这个是不是对低工资，高年终的企业员工是打击？提前离职，公司想发多少就发多少。
认证信息