工作压力。tz内四、五十岁仍然可以在基层奉献，你和领导的工资相差不大，没人嘲笑你一直在基层，并且这个年纪在基层绝非孤例。企业则是逆水行舟，不进则退。28岁你要晋升到P6，33岁要到P7，40岁要到P8，阿里不会招33岁的P6，也不会招40岁的P7。
对员工的关爱。tz内员工更能够感受到组织的关心，比如家长会，家人生病等事请假，基本都会批准，并且不会要你补班，寒暑假小孩没人照顾，单位一般会出面组织统一托管。私企只关心你在岗位上能创造多大价值，至于你的家里事，那是你的私事。再比如企业的丧假不包含爷爷奶奶过世，tz内则可以请假。
自由程度。疫情期间，tz内不能随便出省，有的单位甚至不能出市，企业完全不管。tz内不能做兼职，甚至上下班开顺风车都不行，企业可自由发展副业。
员工个性。tz内有个性的员工极少，我原以为拿铁饭碗，员工会有棱角，不平则鸣，遇到不合理的事，敢怼领导。其实不然，绝大部分都是老实人，甚至刚入职的年轻人也在表现圆滑，遇到不公平的事都憋在心里，至于原因，我想应该怕得罪领导之后被穿小鞋，担心仕途不顺。企业有个性的也少，因为不听话随时被打低绩效，甚至被干掉，敢怒不敢言。
安全感、稳定性。单位部门地址一般几十年不变，考试前你基本也有了干到退休的打算，在哪里买房，小孩在哪读书，你都有明确的目标。在企业，变局就很多，如果算5年换一份工作，那就面临新的人际关系、工作内容、领导风格、企业文化，以及最重要的房子买在哪里，因为你不知道你下一份工作在哪个区。
份子钱。tz内完全没有份子钱，同事有喜事，也不准送礼。有的企业有份子钱压力，尤其是三四线城市，我之前的公司，如果部门有人结婚，每个人随200块份子钱，其他部门如果有私交比较好的，也会随份子钱，默认最低标准是200元。离职后与原公司的同事慢慢也生疏了，份子钱肯定收不回了。
未来的可能性。tz内是一眼望到头的生活和职业，企业是一眼望不到头的生活和职业。在企业工作，未来的可能性更大，可能毕业3年做到经理，毕业10年就年薪百万。
形式主义。tz内较普遍，经常要做无用功，文山会海，层层加码，过度留痕仍然是压在基层的大山，基层员工总是被无关紧要的事分去精力，有同事犯错，所有人一起学习，一人生病，全家吃药。企业更务实高效，一切为效率和效益服务。
办公体验。tz内的办公体验一塌糊涂，电脑硬件配置低，业务系统，OA系统，邮箱系统用户体验糟糕，基本都是软件外包公司开发的。
生活质量。tz内税后10w(工资+公积金)优于企业税后20w（工资+公积金）的生活质量，tz内30w优于企业60w的生活质量，基本上是两倍以上的关系，如果能拿到3倍于tz内的工资，那就不一定成立了。tz内自己花钱的地方较少，所以你有把每个月工资花光，做一个月光族的勇气，因为你知道下个月的工资会准时发放。而在企业企则开销较多，房租，餐费等，而你不敢把钱全部花完，必须要存钱才有安全感，谁能保证你下个月能完成业绩，公司下个月不裁员呢。谁又能想到乐视，恒大、金立、酷派也会崩盘呢。
薪酬保密性。tz内薪酬公开，企业薪酬保密。
喜欢的同学，记得收藏和关注我们：999fin.com
认证信息