不管是做开发还是测试，毕业也不到三年
哪怕公司涨薪寥寥无几，
还经常被公司画饼，PUA
和同事拉群天天diss公司和领导
就是不愿意努力奋斗几十天跳槽涨薪呢
基本上每次年后都是男生离职跳槽多
努力奋斗？
。。。我们公司前年开始就明确开发职位不招女性了，不管多优秀。。。因为要生孩子，我本人是反对职业歧视的，只是陈述一下现状，所以女孩子不愿意动也有一部分职业歧视的问题
适婚年龄，别人怕你结婚生娃
已婚未育，别人怕你生娃
已婚已育，别人怕你生二胎
生育歧视，有没对象，到了育龄都要被歧视。备孕的也要待满多少年怀孕才不被诟病
武汉地铁集团n年前就说了校招不招女的，所有进去的女的都有关系。
@flzx3qcysyhl9t 别人说是进总部，跟地铁集团签合同的那种，你在地铁上看到的基本属于劳务外包
@flzx3qcysyhl9t 我说的是集团，铁机路那个，你见到的都是站务票务，能一样？
@flzx3qcysyhl9t 站台服务都是劳务外包~~~
我就是女的，我难道不想奋斗吗？家里孩子作业谁管？学习谁辅导？
队友想出差就出差，想加班就加班。我只能孩子工作两手抓
@zeze2010
@ericsbear
武汉地铁站台能看到的所有岗位都是劳务外包吗？
我跳槽跳的飞起（一旦满足下一阶段能力水平而在当前公司无法满足升职加薪或者成长等条件时就果断的开溜） 工资高就有这么个缘故 (●'◡'●)当然这些操作只敢刚从业那几年干，现在心态趋于稳定
我喜欢跳槽，在一家公司呆满1年如果不涨薪或者涨薪幅度不满意我就跳，不然工资怎么起来！
谁说的，不是为了跳槽而跳槽，碰到合适的了动力也挺大的
女人选工作优先考虑的大多是事少离家近。
因为妹子工作图的就是在武汉待着有个名头然后找老实人接盘，不然村里面家里怎么跟别人说？难道说在武汉瞎玩，没工作
我觉得就业歧视根本不是女人要生孩子，而是如你所说的，女人很多就不愿意奋斗，而男人被默认为更好当牛马出力，是这样的！就是男女认知差问题（别找我打拳有事说事）
@atie @ericsbear 并不是，和银行类似，先是派遣，然后定期考试通过了就是正式工，所以很多老线有一部分站台的是正式工。不过去年开始新入职的全部是外包了，意味着永远不能成为正式工。
@sunny_lalala
你这个角度很新颖也很真实，牛
我已经感受到了职场的生育歧视了，
面试都会问婚否，育否，男友否？
女性育龄期跳槽很难，
比程序员的35岁还提前好几年了。
因为怀孕+产假基本是一年左右的断档，基本27-32这个年龄段都会被hr问婚姻怀孕计划，不在一家公司抓点核心业务在手里，产假完了可能就被开了
我第一个公司有个女领导，部门经理当了两三年了，结果怀孕生了二胎，回来就只能当大头兵，后来部门扩张新设部门才重新上的
还有同学遇到过入职体检必须拍胸片，不拍不给入职，也是变相的不让怀孕
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